昨天下午两点多好兄弟突然喊我下楼，第一反应是“这老6，抽烟就直说，还说个事，
心里骂完以后我慢慢悠悠下楼了，见他在打电话我先默默点上一支，准备待他结束以后对其发起灵魂拷问。
电话打完了，正当我口吐芬芳之际他来了一句：“我今天下班就不来了。”
“中彩票了？1000w？”
“刚老板找我谈话，一进门就说咱都是成年人，我就直说了，团队现在不需要功能测试，两个选择，要么转自动化测试，要么n+1。”
听他说完我一时语塞，不知道说些什么，好在他状态不错，我也就故作轻松的跟他开玩笑：“恭喜老6喜提大礼包。”
上一次经历这种事是2020年的四月份，老东家由于口罩原因业务全线停摆，二月份开始延迟发放工资，三月份发50%，四月份缓发且没有承诺期限，四月底旁边的工位空了一大片，有主动离开的，也有被暴力裁员走的，他们比磊哥好的一点是提前预料到会有这么一天，悲催的是没有n+1，甚至前几个月拖欠的工资可能也不了了之。
看着空荡荡的办公区，心里多少有点难受，曾经一起奋斗的战友就这么离开了？有些同事被裁的时候还隔离在家，裁员通知书和离职证明都是顺丰快递过去的，讽刺的是居然没有选择更便宜的三通一达。
我本来也打算干到七月份回西安的，所以选择暂时留下来维护老系统。
有一天开会的时候我们跟老大说：“就咱这几个人，剩的这一堆系统怎么玩的转啊。”
老大沉默了几秒说：“我们不接新需求，来了线上问题就一起研究吧，没别的办法。”
“说不定最后我们也都离开了，就剩个运维，出问题了就重启服务器”，最后他又补了这一句。
截止今日老东家还在，但也是千疮百孔，确实验证了我老大最后补的那句话。
曾几何时对于人走人留难免心生感触，脑子里还依稀记得几个鼻酸故事。
“铁打的营盘流水的兵”、“工具人”、“雇佣关系”，现在越来越理解了这几个词，是成长了？还是老了？应该是见得多了，麻木了！
曾几何时一度认为某某参与了核心代码的编写就能无可替代，项目组缺不了他，后来发现几乎没有谁是无可替代的，大家只是工具人而已，你走了老板会难受吗，可能会吧，但不会太久，因为难受解决不了任何问题，他需要立马找另一个工具人替代你。
编辑
近年来我时常把“居安思危”挂在嘴边，随时做好下一秒失业的准备，也许有人不相信，但事实真就是这么残酷。前一秒你可能还为了捍卫所谓的企业文化而奋斗，下一秒就因为没有剩余价值被抛弃。当这一刻真正来临的时候不必抱怨公司，因为这只是一种雇佣关系的结束而已，只要公司遵守游戏规则（赔偿）就行。我能做的就是及时调整好心态，收拾行囊再出发。
现阶段还是要学习自动化测试才行，功能竞争大的有点离谱了，那说到这里了自动化怎么学习呢？
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